파 코 Lobato

대인 관계는 축구 선수 그룹을 올바르게 관리하는 데 중요합니다. 가장 일반적인 선수와 코치의 연령 차이 요인은 두 당사자 간의 의사 소통의 어려움을 악화시킵니다. 코치는 매우 추상적이며 플레이어가 쉽게 이해할 수없는 개념을 설명함으로써 의사 소통하는 데 더 익숙합니다. 평범하고 직접적인 언어로 실제 경기 상황이나 그래픽 예제를 사용하여 우리는 그 장벽을 극복하고 게임 당일 게임 계획 개발을 향상시킬 것입니다.

우리는 로드맵을 설정해야하는 일련의 포인트를 제시하며 플레이어와 연결하려고 할 때 무시해서는 안됩니다.

1입니다. 상황에 적응: 코치의 "가르침"은 각 그룹 또는 다른 클럽에서 동일할 수 없습니다. 좋은 코치는 선수들의 관심사, 구단의 특성, 그가 가진 스쿼드, 그를 둘러싼 맥락에 따라 설명을 수정하고 변경할 줄 아는 사람이다. 이러한 측면이 차이를 만드는 것이기 때문에 우리는 이러한 측면에 무감각해서는 안 됩니다. 그렇기 때문에 일부 팀에는 뛰어난 코치가 있으며 새 클럽에 서명하고 "마법"이 파괴되는 순간 비참하게 실패합니다. 교사들은 이 요소를 매우 중요하게 생각합니다. 왜냐하면 더 불리한 학생들이 있는 다른 학교에서보다 높은 사회 계층의 학생들이 있는 학교에서 같은 것을 가르칠 수 없다는 것을 제가 보장하기 때문입니다.

2입니다. 당신의 문제에 대해 걱정: 코치로서의 역할에서 축구를 둘러싼 것, 즉 부모, 언론, 환경, 선수의 개인적인 상황에 무감각해서는 안 됩니다. 그의 일을 하고 떠난다. 우리가 관리하는 인적 자원에 공감하고, 선수들과 많은 대화를 나누고, 우리의 조언을 돕고, 그들이 우리에게 주는 의견을 감사하고 소중히 여겨야 합니다. 많은 몸짓 언어. 요컨대, 선수들은 우리가 거기에 있을 것이고, 우리가 참여하고 그들의 우려를 최소화하기 위해 가능한 모든 것을 할 것이라는 것을 알아야 합니다.

3입니다. 우리의 좋은 관계를 유지: 코치가되는 것을 멈췄을 때에도 선수와의 우정을 유지하는 것이 매우 중요합니다. 우리가 클럽에서 "통과"하지 않는 것이 가장 큰 지표입니다. 연결을 설정하면 수명이 지속됩니다. 그 관계의 상호성으로 인해이 선수들은 우리와 우리의 방법에 대해 잘 말할 수 있으며 다른 클럽에서 훈련 할 때 선수가 필요하다면 주저하지 말고 축구 팀에 합류하십시오.

4입니다. 직접 듣는 것뿐만 아니라 듣는 방법을 아십시오: 플레이어는 자신의 의견이 코치에게 무관심하다고 생각할 수 없습니다. 훌륭한 코치는 훌륭한 의사 소통자가되어야합니다. 우리는 선수들에게 경기 상황, 경기 계획에 대한 의견을 요청해야합니다. 그들이 우리를 다루는 사람들이라면, 우리는 단호하고 항상 그들의 의견을 존중해야합니다. 훈련 순간을 사용하여 선수와 개별적으로 대화하고 선수의 상태 또는 느낌을 물어 보는 것이 중요합니다.

5. 불의를 피하십시오: 냉정함을 유지하고 말투에 일관성을 유지하는 것이 라커룸이 통제 불능 상태가 되어 자신에 대한 자신감을 잃지 않도록 하는 가장 중요한 포인트일 것입니다. 같은 계절에 같은 갈등을 다른 방식으로 해결할 수는 없습니다. 선수가 선발인지 교체인지 구분하지 않고 기준을 적용하고 유지하기 위한 행동강령을 반성해야 합니다. 당신의 전문성을 의심하는 것은 레드 라인이어야 합니다. 불평하는 사람이 더 많이 뛰고 코치와 더 많이 대화하는 사람이나 팀의 "스타"인 선수가 처벌받지 않는 것을 플레이어가 본다면 우리는 공정하고 객관적인 조건을 잃게 될 것입니다. 클럽에서의 우리의 날은 결과가 잘못되는 즉시 번호가 매겨질 것입니다.

6. 플레이어들로부터 배우는 법도 알고: 각각의 "코치-풋볼러" 관계는 양 당사자에게 학습 경험이며, 경험 훈련을 통해 적응하기가 더 쉽습니다. "받침대"에서 사물을 보는 것은 좋지 않습니다. 매일 필드에 피부를 남기는 선수 수준에 자신을 두어야 합니다. 대화가 좋습니다. 게임 계획의 특정 측면에 대한 귀하의 생각을 들어도 괜찮습니다. 그들이 기발한 아이디어를 가지고 있을 때 인정하고 감사해야 하며, 그들의 제안이 가장 정확하지 않다고 생각할 때 확실한 논거로 반박해야 합니다. 물론, 관련된 상대방을 항상 존중하고 경멸하지 않습니다.

7. 규칙을 더 유연하게 만들기s: 일반적인 경향이 있어서는 안 되지만, 태도에 대해 제재하거나 질책하기 전에 선수의 말을 들어야 합니다. 때때로 그의 시간 엄수, 존중 또는 팀에 대한 헌신의 부족을 정당화하는 외부 조건이 있을 수 있습니다. 우리는 매우 인내심을 가져야 합니다. 고함과 소란은 플레이어가 반응하는 데 도움이 되지 않습니다. 누군가에게 규칙을 더 유연하게 만드는 경우, 우리는 특정 선수에 대한 호의적 대우에 대한 가십을 유발하지 않도록 나머지 분대원들에게 그 이유를 설명해야 합니다.

8입니다. 자존감을 높여라: 코치로서 스쿼드에 대한 우리의 신뢰는 무한해야 합니다. 플레이어의 "정서적 건강"을 돌보는 것이 최우선입니다. 우리가 말하거나 행하는 모든 것은 선수들의 자부심에 영향을 미칩니다. 가치 판단과 끊임없는 비판을 피하는 것이 핵심입니다. 팀이 모든 것을 잘못했다고 생각하면 강조할 일련의 포인트를 선택하고 좋은 말을 잊지 말아야 합니다. "당신을 믿어요", "당신이 해낼 거라는 걸 알아요", "당신은 할 수 있어요"와 같은 긍정적인 표현을 사용하는 것이 맹렬하고 파괴적인 비판보다 더 도움이 됩니다.

9입니다. 취미 또는 활동 공유: 개인적인 삶의 측면에 대해 플레이어와 비공식적인 대화를 나누는 것이 항상 도움이 됩니다. 선수들은 또한 코치가 좋아하는 것과 싫어하는 것을 알아야 합니다. 특정 뮤지컬 또는 스포츠 아이돌을 공유하거나, 이벤트에 참석하거나, TV 시리즈를 좋아하거나, 여가 시간에 자전거 타기 또는 달리기와 같은 활동을 연습하는 요소는 그룹을 형성하는 데 도움이 됩니다. 그리고 우리는 코치가 항상 선수들과 같은 수준에 있지는 않지만 그 그룹의 일부여야 한다는 것을 잊지 말아야 합니다.

우리가 이러한 각 측면을 돌보면 클럽에서 코치로서 좋은 시즌을 보낼 수있는 더 많은 옵션이 있습니다. 항상 공정하고 객관적인 것은 매우 어려운 작업이므로 많은 코치가 각 팀을 짧은 주기로 훈련하도록 선택합니다. 인내와 인내와 함께, 당신은 반드시 훈련하는 각 클럽의 정직성과 적응성의 벤치 마크로서 플레이어를 훈련시키고 축구 세계에서 자신의 이름을 만드는 목표를 달성 할 것입니다.