Archiv Mai 2015
Mobbing ist dieser unsichtbaren Feind, die potenziell präsentieren in einer Gruppe von Personen, vor allem wenn sie Kinder oder Jugendliche, dessen redselige Persönlichkeit eine Frage der Höhen und Tiefen in den Beziehungen zwischen einzelnen Mitgliedern ist bestehend. Wir müssen vermeiden, dass diese Art von schädlichen Dynamik erscheinen in unserem Team. Zu tun, jede kleine Änderung, die es in das Verhalten eines jeden unserer Spieler produzieren kann bewusst sein sollten. Fang ist es schon wichtig für die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter und die gute Atmosphäre in der Umkleidekabine zu verewigen.
Leider stehen wir kein einfaches, Feind zu schlagen. Es ist nicht gleichbedeutend mit todsichere Rezepte, nur Indikatoren, die wir in Alarmbereitschaft versetzt kann. Dann lasse ich ein paar Richtlinien zur Bekämpfung von Mobbing:
1 beobachten die Spieler: Wir sollten darauf achten in alles, was wir sehen und hören, denn im Falle von Mobbing, es nie vor der Trainer zu produzieren. Viele Täter richtig handeln in unserer Gegenwart aber wenn sie denken, dass wir nicht sehen, sie, es auf eine andere Weise. Angst macht, dass Opfer auch eine fiktive Freundlichkeit Verbindung haben. Es ist bequem, die Art der Interaktion zu sehen, die zwischen den Spielern, wenn sie keine Ausbildung oder betreut von Erwachsenen auftritt.
2. analysieren Sie das Crash-Verhalten: jeder muss glücklich sein und viel Spaß beim spielen, denn es hat einen positiven Einfluss auf die Entscheidungsfindung und Risiko sie in den Zügen nehmen. Wenn wir sehen, dass sie weit unter ihrer üblichen Niveau, systematisch Pass oder Schuss die gleichen Fehler zu begehen, erhalten Tickets nicht von Kollegen, wenn sie die beste Wahl sind... möglicherweise gibt es die Möglichkeit, dass Mobbing die Ursache dafür ist. Kontinuierliche und geheimnisvolle Magenschmerzen oder Abwesenheiten in vielen Trainingseinheiten können auch Symptome sein, die etwas passiert.
3 Überwachung schlechte Verhaltensweisen: gibt es Details unterschiedlicher Intensität, die wir in Alarmbereitschaft versetzt kann. Sie müssen identifizieren, das Potenzial "Ziele" Mobbing: Spieler, die durch ihre Art und Weise des Seins oder physikalische selten sind aussehen. Wir können erraten, was jemand lacht immer, wenn wir sehen einen bestimmten Spieler zu einem Zeitpunkt weiter fortgeschritten, wenn wir beobachten, dass verschwindet immer Kleidung oder Gegenstände für das gleiche Kind oder abfällige Nachrichten hören wir zu ihm spricht.
4. vermeiden Sie abfällige und nicht vertragen sie: als verantwortlich für eine Gruppe, muss davor hüten, ein Großteil der Kommentare, die wir vor den Spielern zu tun. Zwar immer um den gleichen Spieler, dass fehlschlägt, Lärm machen, wie wir sprechen oder unangemessenen Störungen machen zu können, müssen wir einen kühlen Kopf bewahren und nicht Ihre Aufmerksamkeit ständig vor allen Leuten. Es wäre eine gute Idee, ihnen zu sagen privat zu machen, seine Haltung ohne dieser Gruppe ein Etikett ändern die Probleme der Beziehung mit ihnen zu generieren. Natürlich, Null-Toleranz mit der beleidigende Kommentare unter unseren Spielern, noch helfen, den Zusammenhalt der Gruppe oder sind vorteilhaft für das Team.
5 treffen und Streitigkeiten sofort: Wenn wir eine Reibung zwischen unseren Spielern sehen, die Lösung ist nicht das Aussehen, den anderen Weg und sagen, dass konzentrieren sich auf das Spiel, das wichtig ist. Das Problem zu vermeiden, werden wir nicht beheben. Das Problem immer noch da, latente und manifestiert sich in der Zukunft mit größerer Virulenz. Müssen wir den Konflikt von der Gelassenheit anzugehen, das gibt uns die Ladung, so dass sie nachzudenken und sie zu beruhigen, so dass sie Dinge ruhig zu erklären.
6 Folgen Sie soziale Netzwerke und Gruppen Chat: im Zeitalter der neuen Technologien, Fußballvereine profitieren Anwendungen so wie Antworten auf mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, aber auch Gruppen von Spielern, die häufig verwendet, um bestimmte Spieler oder abfällige Nachrichtenversand Ziel entstehen. Ein Missbrauch von Anwendungen wie Whatsaap oder Snapchat (die Anhänger des "Tyrannen" weil Nachrichten Sie Spuren lassen und sie innerhalb von 15 Sekunden zerstören) kann dazu führen, dass Konflikte in unseren Schulungen zu platzen, und wir haben keine Ahnung von der wahren Ursache des Problems, wenn wir alle eine hermetische Haltung pflegen und nichts sagen. Daher wäre es schön, wenn ein Erwachsener diese Art von Gruppen betreuen und legen Sie alle Details zu der Gruppe um die Aufmerksamkeit der Beteiligten schädlich sein.
7. haben Sie keine voreiligen Schlüsse ziehen: nicht immer die stärksten Schüler ist der "Bully", wir müssen bereit sein, jede der Parteien anhören und nicht werden geleitet durch Logik, obwohl wir sicher was passiert ist. Manchmal Studenten, die Ausübung von Gewalt, verbal oder körperlich, Figur, unangepasst oder asozial Studenten, die eine stets korrekte mit allen Haltung, aber sie tun es aus Gründen der Gefühl stärker, oder haben Sie Spaß auf Kosten einer anderen. Wir müssen nie nicht vorgreifen und wir müssen die Situation zu beruhigen. Wir sind nicht die Trainingszeit verlieren, wir investieren in die Zukunft des Teams.
8 Zusammenarbeit mit den Eltern: sie sind nicht unsere Feinde und bereichert den Dialog. Sie sind Menschen, die das gute für Ihr Kind wollen und wir sprechen mit ihnen, wenn wir den Verdacht haben, dass es ein Fall von Mobbing. Vielleicht sagen Sie uns, zu Hause, sie sind auch besorgt über das Problem und weiß nicht, was zu tun ist, oder in dem Fall ein Fehler, die uns zu danken haben sorgen.
9 lassen Sie sich beraten von den Begleitern: die beste Idee wäre, die maximale Personenzahl einzubeziehen: Fellow Trainer, Koordinatoren, Mitglieder des Clubs. All dies von der strengsten Vertraulichkeit konzentriert. Das Ziel wäre, teilen Aktionslinien und hören Sie Meinungen oder Vorschläge, die uns in das Thema erleichtern. Wir dürfen nicht den Fehler machen es ganz allein verfallen. Sie haben sich beraten lassen und wenn wir Glück haben, dass jemand einen ähnlichen Fall erlebt hat, können wir aus Erfahrung sprechen und geben uns die Schlüssel, die Situation zu lösen.
10 angeboten, um Probleme zu lösen: unsere Mitarbeiter verfügen über fühlen und sehen, dass der Trainer eine wirksame Reaktion auf Konflikte gibt und löst die Probleme, die sie haben können. Um dies zu tun, müssen wir sagen wann immer sie mit uns sprechen, wenn sie dies für angemessen halten, auch wenn die Probleme nicht im Zusammenhang mit Fußball sind. Davor sind die Trainer Ihre Referenz und Vorbild zu folgen. Geben Sie ihnen, die Vertrauen zu tun, dass im Falle von Widersprüchen wenden sie sich an uns zu helfen, es zu lösen.
Die Hauptgefahr von Mobbing ist die Stille aller Beteiligten, weil sie wissen, was sie tun, ist falsch und andere Schweigen aus Scham oder Angst vor Repressalien hat. Bis Mobbing Situationen Komplex ist, kann jemand nehmen leiden viele Monate oder sogar Jahre bis sie den Mut zu sagen "Es reicht!" sammelt bereits.
Von dieser Website empfehle ich Ihnen, alle Ihre Party von Ihrer coaching Position setzen. Wenn wir jedes schlechtes Verhalten sehen und wir nichts tun, werden wir solche Maßnahmen genehmigen. Wir wissen, dass es nicht einfach ist, aber über die Ergebnisse der Tatsache Zug Menschen und fördern das gute Umfeld in der Vorlage. Zusätzlich verhindert das Leiden eines Kindes oder Jugendlichen (das ist unbezahlbar!) vielleicht wir Disuadamos ein Stalker der Täter in der Zukunft.